На российском рынке труда набирает обороты заметный тренд: растет востребованность работников из Индии, особенно в секторах, где ощущается острый дефицит кадров. Такой вывод следует из совместного исследования Лаборатории по исследованиям Индии Московской школы управления «Сколково» и группы компаний «Интруд».
Участники рынка характеризуют перемены как «тихую революцию»: привычная география трудовой миграции постепенно меняется, и традиционные поставщики рабочей силы из стран СНГ уже не занимают столь безусловное лидерство.Согласно анализу кадрового агентства А2, за последние два года количество граждан Индии на российском рынке труда увеличилось в десять раз. В то же время интерес к трудовым мигрантам из Узбекистана и Таджикистана, хоть и остается значительным в цифровом выражении, прекратил свой рост, а в некоторых сегментах даже демонстрирует снижение. В качестве причин эксперты указывают на усиление миграционного законодательства и падение курса рубля: доходы в иностранной валюте сократились, из-за чего часть работников переключилась на поиск занятости в других странах. Олег Николаев, эксперт Института экономики роста имени П. А. Столыпина и члена Генерального совета «Деловой России», отмечает, что сегодня динамика на рынке иностранной рабочей силы определяется не столько спросом со стороны работодателей, сколько возможностями предложения.
«Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан — основные традиционные поставщики рабочей силы — начали сокращать миграционные потоки в Россию. Поэтому "удельный вес" дальнего зарубежья будет нарастать, хотя до количественного доминирования им пока что далеко», — Олег Николаев.
Эксперт также обращает внимание на принципиальные различия в порядке привлечения мигрантов. Граждане визовых стран (включая Индию, Китай, Вьетнам и Бангладеш) не могут свободно въезжать и затем оформлять патент. Им необходимо заранее получить разрешение на работу и уложиться в выделенную квоту. Николаев напоминает, что с 2027 года система набора мигрантов в России существенно трансформируется. Фокус сместится на предварительное заключение трудовых договоров, а не на свободную выдачу патентов:
«Собственно, именно в таком порядке, как это сейчас происходит с гражданами визовых стран. Тогда и можно будет судить о новых тенденциях».
Другие эксперты дополняют картину. В А2 подчеркивают, что, несмотря на инерцию и прочные связи со странами СНГ, Индия стремительно укрепляет позиции по темпам роста. В то же время Китай остается востребованным преимущественно в сегменте квалифицированных технических и инженерных кадров. Основатель ГК «Интруд» Ирина Баранова выделяет надежность индийских работников и привлекательность России как места трудоустройства — в том числе благодаря соблюдению договоренностей, достойным условиям труда и высокому уровню безопасности.
Перспективы сотрудничества связывают и с демографическим потенциалом Индии: медианный возраст трудоспособного населения там составляет около 29 лет, а порядка 600 миллионов человек родились в период с 1981 по 2012 год. Такая возрастная структура рассматривается как демографический дивиденд, способный поддержать долгосрочные потребности российской экономики.
В числе перспективных отраслей для привлечения индийских специалистов называют не только массовый сектор, но и сферы гостеприимства, реабилитации, а в более отдаленной перспективе — энергетику, IT и научно‑технологические проекты. При этом, как отмечают эксперты, важно разделять два сегмента: массовый найм, где ключевыми остаются вопросы оформления, языковой адаптации и интеграции, и привлечение квалифицированных кадров, для которых решающее значение имеют признание квалификаций, профессиональная сертификация и конкурентоспособные условия труда.
Параллельно фиксируются и первые осторожные запросы на работников из африканских стран. Однако этот вектор пока находится в зачаточной стадии: отсутствуют налаженные каналы рекрутинга, инфраструктура адаптации, языковой барьер и логистика создают дополнительные сложности.
Свежие комментарии