Юрист назвал единственное условие, при котором использование мата на рабочем месте может стоить сотруднику премии

По словам юриста Александра Южалина, употребление бранных слов в офисе способно стать основанием для дисциплинарного взыскания. Однако возможность применить санкции напрямую зависит от того, закреплен ли запрет на ненормативную лексику в корпоративных правилах компании.

Юрист обращает внимание: чтобы законно наказать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, работодателю недостаточно просто зафиксировать факт использования нецензурной лексики — нужно четко обосновать суть проступка.

Ключевой момент здесь — предварительная регламентация норм поведения.

Так, компания вправе предусмотреть ограничения в локальных нормативных актах. К примеру, внести соответствующий пункт в правила внутреннего трудового распорядка. В документе следует однозначно прописать, что использование бранных выражений на рабочем месте в служебное время недопустимо.

При наличии такого положения руководство получает право применять меры воздействия к нарушителям. Последствия могут варьироваться: от официального замечания до частичного или полного лишения премии. В то же время, если в корпоративных документах нет прямого запрета на нецензурную речь, привлечь сотрудника к какой‑либо ответственности за подобные высказывания юридически невозможно.