На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Примечания

136 757 подписчиков

Свежие комментарии

  • Alex Nемо
    🤬Депутаты Госдумы ...
  • Андрей Медведников
    "недостаточная защита персональных данных пользователей, а также отсутствие эффективных инструментов для борьбы с мош...Депутаты Госдумы ...
  • Акимова Татьяна
    Смертная казнь для террористов и педофилов должна быть!!!И для казнокрадов!Россиянин пытался...

Олег Николаев: Право отправлять сотрудников к психиатру было у работодателей и раньше

С 1 марта этого года вступят в силу изменения в приказ Миндрава №342н, в которых говорится о праве работодателей отправлять своих сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Об этом сообщила сегодня РИА Новости доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьева.

Она пояснила, что нововведения предполагают отдельное закрепление права работодателя направлять сотрудника на медицинское обследование при выявлении симптомов психического заболевания в ходе регулярных профилактических осмотров сотрудников.

По словам Соловьевой, эта мера даст работодателям больше возможностей оперативно учитывать потенциальные перемены в психическом состоянии персонала.

Однако, как считает, экономист, член генсовета «Деловой России» и сооснователь Ассоциации виноградарей и виноделов Севастополя Олег Николаев, хотя формулировка в документе несколько изменилась, существенных перемен это не несёт.

«Изменения в пункте 4, которые всех взбудоражили – скорее стилистические. Была безличная форма: «освидетельствование работника проводится на основании выданного работодателем направления с учетом заключений по результатам обязательных предварительных медицинских осмотров», стала личная: «в случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования». То есть что в лоб, что по лбу», – заявил он.

Как отметил Николаев, в обеих версиях приказа статус предварительных заключений определен одинаково нечетко.

«Что тогда, что сейчас их надо прикладывать к направлению лишь «при наличии». Я бы даже сказал, что старая версия звучала для работника более угрожающе, потому что в ней предварительные заключения предлагалось всего лишь учитывать, а не основываться на них. Нет, сенсации точно не произошло. Действительно, буйных стало больше, но, к счастью, на других континентах. Живём дальше», – заключил экономист.

Ссылка на первоисточник
наверх